Жизнь и здоровье человека является высшей ценностью. Именно поэтому жизнь и здоровье человека (в независимости от его национальной принадлежности, гражданства или вероисповедания) находятся под защитой государства.
Современное право Российской Федерации уделяет особое внимание защите трудовых прав работников в независимости от организационно — правовой формы организации – работодателя.
Однако, погоня за прибылью и простая жадность, заставляют работодателя экономить на всех этапах охраны труда. В свою очередь это приводит к негативным последствиям — травмам в том числе со смертельным исходов.
При добросовестном отношение работодателя к своему сотруднику размер обязательных выплат за вред, в том числе моральный, причинённый жизни или здоровью работника является значительной финансовой нагрузкой. В этой связи большинство работодателей по возможности пытаются скрыть информацию о произошедшем несчастном случае и просят работника указать, что он получил травму в быту.
Какие права на компенсации имеет работник
В зависимости от характера и степени полученных трав работник имеет право на получение:
- пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счёт средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- единовременная страховая выплата потерпевшему либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
- ежемесячная страховая выплата потерпевшему либо лицам, имеющим право на получение такой выплат в случае его смерти;
- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией потерпевшего при наличии прямых последствий страхового случая;
- выплата морального вреда;
- выплата предусмотренная федеральными нормативными актами;
- страховая (компенсационная) выплата при обязательном и/или добровольном страховании ответственности;
- а также иные выплаты.
Вместо этого, работодатель предлагает пострадавшему заключить соглашение об урегулировании конфликта, по которому сумма за моральный вред подлежащая выплате — в сотни раз ниже суммы, которая положена пострадавшему.
Следовательно, никогда не соглашайтесь на оформление производственной травмы как бытовой и прежде чем заключать соглашение с работодателем о компенсации морального вреда – проконсультируйтесь с юристом. Квалифицированный специалист всегда объяснит Вам на что вы имеете право и рассчитаем минимальные суммы всех положенных выплат и компенсаций.